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人材派遣の豆知識
Ａ社（運送業）とＢ社（人材派遣業）があり、従業員のほとんどがＢ社の社員で、Ａ社に派遣されています。
経理ミスでＢ社の社員の給料をＡ社から振り込んでしまいました。
その場合どのような仕訳をすれば良いのでしょうか?Ａ社、Ｂ社ともの仕訳を教えてください。
宜しくお願いします。
Ａ社の仕訳（借方）短期貸付金（貸方）預金Ｂ社の仕訳（借方）給料（貸方）短期借入金
二重派遣について。
初めまして。
私は先月派遣会社A社に登録し、短期のキャンペーンの仕事をさせて頂けることになりました。
その後、研修を受けることになったのですが…。
研修は、キャンペーン製品を販売している会社が直接指導をするのかと思っていたら、全く別の派遣会社であるB社の方が私達の研修を担当していました。
正確には、キャンペーンの広告代理店であるC社の方と結託して、私達に指示を行っていました。
ちなみに、後日渡されたタイムシートでは派遣先の会社はB社となっていました。
その仕事は、B社からの派遣要員が６割、あとの４割は私と同じように別の派遣会社から来られた方でした。
その様な方達は(私も含め)外注と呼ばれました。
まとめますと、A社=私が派遣登録した会社B社=今回派遣先となっている人材派遣会社。
研修でC社と共に私達に指示を出した。
欠勤や遅刻早退等、勤務中はB社の指示を受ける。
C社=キャンペーン製品の広告代理店。
研修でB社と共に指示を出した。
D社=キャンペーン製品の会社。
実際に私達に、雨天時や欠勤等の指示を出すのはB社ですが、B社がD社C社に指示を仰いでから…といった感じです。
これは二重派遣に該当するのでしょうか？
それとも正式な請負でしょうか？
大々的に宣伝をするキャンペーンのお仕事ですし、製品自体も知らない方はいない位の有名なものですので、それは無いだろうと思っていたのですが、気になったもので…。
よろしければご回答お願い致します。
全世界がお金が少ないのに、どうして、お金の換わりに、物々交換しないの？
教えてください。
１．不景気だから、どこの国でも就職が難しいですね。
だったら、物々交換してもいいじゃないんですか。
お金に拘りすぎて。。
結局お金で買い物するじゃないん。。。
勿論、お金が社会、国のもの判断基準かもしれないんですが。。。
しょうがない時は物々交換してもいいでしょう。
２．今、就職したくても、求職難時代なのに、もし、こういう才能がある人達を集まって、（人材派遣会社、仕事紹介じゃなくて）皆それぞれの知恵を発揮すれば、アイディアを出したり、営業をしたり。。。
何か生まれるかもしれないじゃないの。。。
馬鹿な私に教えてくれませんでしょうか。
お願いします。
１のみです。
食べ物で言えば物々交換は交換する物があってこそではないですか？
物で言えば裕福な暮らしに慣れてしまっている日本人は使い古し嫌なんです。
第14回 パッケージソフトの“担ぎ屋”に要注意：ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO（最高情報責任者）を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回（第13回）は、ERP（統合基幹業務）シ...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090528/330852/
民主党「製造業派遣禁止」へ 電機メーカー海外脱出は必至 | inside | ダイヤモンド・オンライン
民主党「製造業派遣禁止」へ 電機メーカー海外脱出は必至6月末に、民主党が社民党、国民新党と組んで、労働者派遣法改正法案を衆議院に提出し、波紋が広がっている。法案の目玉は、「（専門業務を除いた）製造業派遣の禁止」である。これまで、民主党は、派遣労働者の劣悪な労働環境に警鐘を鳴らすことはあっても、「製造業派遣の禁止」には、慎重な姿勢を取ってきた。というのも、「禁止することで失職する労働者数十万人の受け...
http://diamond.jp/series/inside/09_07_18_002/
労働賃金の支払いについて下請けで使った警備員や人材派遣などの人夫の賃金は現金払いでないとダメですか？
労働賃金は手形払いとかはダメなんですか？
労働基準法で賃金は通貨で支払うとなってたと思います。
手形や現物支給はダメですね。
人材派遣会社のブラックリストの扱いわたしは人材派遣会社に登録しています。
1日～数日程度の派遣を扱っている会社です。
先日、登録してあるメールアドレスに以下の文章が届きました。
これは普通のことなのでしょうか？
問題ではないのでしょうか？
題：ブラックリスト発表本文：5月度のリスト発表です ○○○○・△△△△・□□□□（漢字フルネーム）当社のメールリストから削除、人材派遣協会へのリスト提出いたします。
わたしはこの中に入ってはいませんが、登録者全員にこういったリストを送りつけているようです。
登録してい中にはいい加減な人もいるでしょうけど…見せしめなのでしょうが、とても気分が悪くなりました。
悪い冗談でしょ。
ブラックリストなんてありません。
あったとしても他社に教えると思いますか？
ブラックリストなど無いとした上で、仮定で書きますが・・・ブラック人材はババ引きのジョーカーみたいなもの。
それを商売敵の他社に教えるほど人材派遣会社の競争はユルくないです。
問題のある人材が他社に行ってくれればもうほくそえむ位のもの。
まして「人材派遣協会」へ？
ありえませんね。
派遣協会は公益法人で、適正・公正業務、個人情報の取り扱いにはことのほか厳しいです。
派遣会社に必要な「派遣元責任者講習」もやっていますが、事前面接や年齢制限など、現場では違反の多いことでも承知のうえで「絶対にやめなさい」と熱心に言っている位です。
関係ない人物の、個人的恨みによるきわめて悪質ないたずらでしょうね。
《補足》おそらく、スタッフに対するけん制・おどしでしょうね。
ホントに協会に送ったらその時点で労働局に知られ、検査に入られます。
さらに、ペナルティで仕事させたら業務停止か許可取り消しに相当する悪事です。
労働局に通報しちゃいなさい！
